立志・戦略・戦術型就業規則

会社の使命・ミッションを具現化します

就業規則の２つの側面

それは、経営者の立志、すなわち会社の使命、会社の存在意義、会社の志を就業規則に織り込んでいきます。

古い言い方ですが、「就業規則に魂を吹き込む」。こんな言い方でしょうか？

ようするにただ作成し、ただ会社に置いてある就業規則ではその効果が半減すると考えるからです。

経営者の立志を大切に、現場に則した生きた就業規則を運用することが、つばさの就業規則の特徴です。

リスクを事前に回避する考えを盛り込みます。

ご存知のように、近年は労働問題があちらこちらで勃発し、経営と社員間での訴訟なども増加しております。

インターネットの普及などが後押しして、様々な労働問題を引き起こすケースが増加中です。

このような中、最新法令に準拠し、かつ、会社を守るための戦略的な就業規則の制定が各所で求められるようになりました。

これは、単純に会社＝経営者を守るものではなく、会社という組織体を守る。つまり、様々なリスクを未然に防ぎ、会社に関係するすべての人々が安心して働ける状態を作ることなのです。

その結果、会社を守り、雇用を護り、経営を護っていくのです。

ルールに沿った、きちんとした仕事ができると、組織としてのモラル、正しい規範が定着します。

それにより、従業員各々のヤリガイも上がってきます。

その結果、会社の業績そのものが向上していきます。

就業規則の対象範囲（どの従業員までルールの対象か）のチェックにはじまり、最新法令との整合性、そして、解雇などが曖昧に規定されていないかなど、トラブルの元になる部分を抜き出し、実際に活用できる就業規則を作成してまいります。

就業規則で次のどれか1つでも当てはまる企業は、就業規則の見直しをご検討ください。